kilka słów o coachingu....

Coaching to przede wszystkim PROCES prowadzący do ZMIANY (lub ZMIAN) ukierunkowany na pożądany  CEL

Coaching w organizacjach obejmuje różne sposoby pomagania ludziom w osiąganiu bardziej skutecznego niż dotychczasowe działania.

Ponieważ coaching jest bardziej skoncentrowany, osadzony w kontekście i ukierunkowany na jednostkę, często jest bardziej opłacalny w przeprowadzaniu rzeczywistej zmiany, niż tradycyjne metody szkolenia.

Coaching oferuje wsparcie, które do niedawna było dostępne tylko w kontekście psychoterapii.

Dzięki niemu każdy człowiek, absolutnie zdrowy psychicznie, a  chcący się rozwijać, może skorzystać z dobrodziejstwa niezwykle skutecznych metod podnoszenia jakości swojej pracy i życia.

W odróżnieniu od wszelkich form psychoterapii, która „leczy” i często odwołuje się do PRZESZŁOŚCI danej osoby,

Coaching jest procesem usprawniania i doskonalenia  TERAZ  i służy budowaniu upragnionej PRZYSZŁOŚCI.

Ze względu na kontekst, w jakim znajdują się uczestnicy coachingu, a co za tym idzie tematy, jakimi się zajmują oraz cele, jakie ustalają, wyróżniamy różne  TYPY coachingu :

• Coaching biznesowy, coaching w organizacji – tematy związane z pracą, cele zgodne z celami firmy
• Executive coaching- coaching wyższej kadry zarządzającej prowadzony w celu ulepszenia sposobu podejmowania decyzji strategicznych i zwiększenia zdolności przywódczych
• Coaching osobisty – życiowy (Life coaching) – pomaganie w osiaganiu osobistych celów, które mogą być zbieżne lub dalece niezależne od celów zawodowych i organizacyjnych

Mamy jeszcze coaching kariery, coaching sportowy, zarządzania projektami…

Nie jest natomiast coachingiem doradztwo ani mentoring.

Coach nie musi być ekspertem w dziedzinie pracy swego klienta, tak jak lekarz nie musi przejść wszystkich chorób, aby je skutecznie leczyć.

Jeśli jest to ciągle mało jasne to polecamy krótki firm na temat jak pracuje coaching: "How coaching works"

Chcesz spróbować? Nic prostszego! Skontaktuj się!